1、产品简介
   中国网通集团系统集成有限公司推出的企业人力资源综合信息管理系统是一套利用网络进行多点管理的人员管理软件，数据集中管理，可实现信息的高度共享；系统是以人力资源为核心，包括人事管理、工资管理、考核管理、保险管理、教育培训管理、领导查询六大模块， 各模块间有良好接口，可互相交换数据，共享数据资源。系统构筑中融合了现代人力资源管理理念，既是业务操作软件，也是先进的人力资源管理解决方案，适合不同类型的企业人事管理和人力资源开发，为现代企业的成长和发展提供了先进、便捷的人力资源管理模式。此外系统操作界面美观流畅，让用户使用起来更轻松。人力资源管理系统采用先进的B/S结构，界面简单，符合现代企业的管理流程。在设计方面，系统具备先进性、完整性、开放性，能与其他系统进行良好的无缝连接，属于电信级的应用系统。
   系统体现以人为本的理念，突出人力资源管理过程中各个环节的流畅性，特别在选才、用才、育才、留才及薪酬体系设计方面有良好的应用。

2、产品功能
   人事管理子系统
   人事管理系统全面管理企业的人事信息。主要提供以下功能：企业的部门机构和子公司定制；员工基本信息管理，包括：基本情况、学历教育信息、工作经历、奖惩情况；能够对在职人员、离退人员、调离人员、其他人员等人员进行管理；对员工岗位变动进行管理：如晋升/降职/调动；提供独有强大的查询功能，方便用户的统计分析,并可以进行数据的导出。
   工资管理子系统
   工资管理系统提供灵活的设置，可以任意定制工资结构、发放项目、发放次数。为员工设定不同的工资类别；并且可以根据所得税率信息自动计算个人所得税，一个月可能进行多次工资的发放，在月底可以对本月的所有发放进行统计。
   保险管理子系统
   保险管理子系统完全依据有关社会保障的法律而定制的。系统包括三种保险的管理：分别是员工基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险。根据缴费标准、记账利率、工资，按年自动生成员工保险台账。并可以按照员工、部门进行查询、统计。
   考核管理子系统
   考核管理子系统可根据员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录，并根据不同情况设计相应的考核模式、考核对象、考核内容、评分标准、员工权重等, 对于所有考核数据可以进行分拣、分析、处理，按考核结果划分等级。考核结束后员工可以查看自己在考核中的成绩和所处等级，实现公开、公正的原则。考核结果为工资发放提供参考。
   教育培训子系统
   教育培训子系统：可协助用户完成培训预算、培训计划、培训课程的制订等工作。可对培训进程进行监控，完成对培训效果的评估和成本核算。
   领导查询系统
   对本企业的人事、工资、保险、考核、教育培训信息进行查询，从整体上掌握企业的人力资源信息。

3、应用领域
   主要应用于：电信运营商、金融、医疗、教育、各大中型企业、政府及事业单位